Liderazgo

En este Siglo XXI, el hombre tiene en mente la dominación sobre el mismo hombre, no importando como se logre, con el fin de tener poder.

Esto no es ninguna novedad, el problema es que nos damos cuenta y no queremos solucionarlo, siempre deseamos que lo solucionen los demás

Para comentar sobre el liderazgo debemos de iniciar por conocer qué es un líder, ya que sin éste no puede haber un liderazgo ( persona, grupo, sociedad, partido)

Líder, es quien tiene la tarea de influir y motivar a sus colaboradores, es respetado, admirado, da buen ejemplo, dentro y fuera del área de trabajo, crea futuro, promueve y encausa los cambios, respetuoso y siempre asume riesgos.

Liderazgo, es la capacidad de poder tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar y evaluar a: Un grupo de una manera eficaz y eficiente.

Los líderes, masculino y femenino se comportan igual, pero cada uno de ellos tiene ciertas cualidades que los diferencian:

El líder masculino tiene la facilidad más espontánea de orientar tareas
El líder femenino tiene más facilidad de relacionarse con sus colaboradores y se observan más participativas.

En realidad, ambos son capaces de ser líderes eficientes.

Vamos a ver qué características debe de tener el líder para poder realizar su trabajo:

Debe de tener, capacidad de persuadir a los demás.
Debe de tener influencia sobre los demás
Debe de poseer carisma (carisma es la capacidad de modificar, valores, creencias y actitudes de los demás)
Que no sea explotador, que le de a cada colaborador su lugar
Que tenga ética profesional

Modelos de comportamiento

Líder considerado, es aquel que confía, respeta y cuida a su gente, y tiene en cuenta los sentimientos, observa más allá del bien personal. (Halpin y Winer 1952)

Líder centrado en los empleados y en la producción con resultados, buenos en la manera de relacionarse y son efectivos. (estudio de la Universidad de Míchigan)

Los líderes que son considerados y tienen iniciativa son los mejores (Universidad de Ohio)

Un líder ineficaz nunca alcanza las metas de la organización o del grupo, la eficacia es la clave del éxito.

En el mundo existe gente mediocre y gente de éxito, la diferencia entre ellos es la percepción y reacción al fracaso, no hay duda de que hay muchas formas de ser un ganador, pero en realidad hay sólo una forma de ser un perdedor y ésta es fracasar y no ver más allá del fracaso. (Kyle Rote Jr.)

El fracaso no es un porcentaje ni un examen es sólo un hecho aislado, es un proceso.

Las personas se están preparando para el éxito, cuando deberían estarse preparando para el fracaso, fracasar, es mucho más común que triunfar, la pobreza, esta más generalizada que la riqueza y la desilusión es más normal que los logros. (J. Wallace Hamilton, Revista Leadership)

Tipos de liderazgo

Dictador, le gusta ordenar y destruir la creatividad de los demás.
Autocrático, toma decisiones y organiza, no necesita justificarse.
Democrático, toma opinión de los demás y elige las alternativas electas por los otros.
Paternalista, recompensa y sanciona si cumplen o no lo recomendado.
Liberal, (laissez faire) goza de total libertad para decidir.
Carismático, modifica valores, creencias, actitudes de sus seguidores.
Auténtico, primero se liderea a sí mismo.
Lateral, se realiza entre personas del mismo rango, dentro de una organización, en el trabajo dentro del ámbito laboral. (Florencia 21-XI-2009)

Líderes con más éxito

Los líderes con más éxito son los que:
Hacen tareas y actúan
Activan la voluntad de hacer
Proporcionan visión, donde no hay visión la gente perece (Ecl.)
Sirven de guía

Donde existe una organización con planeación deficiente pero tiene a un líder eficiente, sobrevive al fracaso, por su liderazgo dinámico. (Rubén Murillo G. 22-XI-2009)

En este siglo XXI hay dos propuestas que se han distinguido por su eficacia.

Liderazgo transaccional, sucede cuando el líder identifica las necesidades de sus colaboradores para cumplir sus objetivos, premian el desempeño, intenta dirigir la organización con eficiencia y eficacia.


Liderazgo Transformacional, busca la manera de motivar a sus seguidores, crea un ambiente favorable para el desempeño de su grupo de trabajo.

Recomendación

Todo líder en estos tiempos debe ser:

Innovador, Progresista, Creativo.
Toma las decisiones por medio de un proceso racional, buscará alternativas, no satisfactorias sino óptimas.
Debe de tener una preparación moral y ética

(Andrés Quijano Ponce de León, Administración de empresas y Negocios, Bogotá Colombia, 2003)

Este trabajo me pareció muy importante sobre el Liderazgo, se los propongo para que les oriente sobre lo que es el Liderazgo.

No es solamente que Yo quiero ser Lider, hay que saber a lo que nos vamos a enfrentar, no es nada fácil el ser líder, mucho menos llevar un liderazgo, se tienen que tener ciertas características, si no las tenemos y si queremos ser líderes hay que adquirirlas para lograr realizar un buen liderazgo.

¿Porqué les puse esta fotografía con una mujer al frente y no un Hombre?
Porque el hombre se esta dejando rebasar por la mujer en la sociedad actual, alguien tiene que hacer ver a los demás que Nuestra sociedad esta decayendo, pero eso no le interesa al hombre, a él le interesa el Poder, a la Mujer Consciente le interesa una sociedad mejor para sus Hijos, nos muestra su responsabilidad superándose y tratar de cambiar en este siglo XXI una nueva sociedad para Ellos, al hombre al parecer se conforma con lo que ha hecho hasta ahora, una sociedad de Derechos pero No de Obligaciones.

¿Quién trabajará para los demás si todos queremos ser los primeros, pero nadie quiere cambiar?

Seamos Líderes para beneficio de los Demás y seremos beneficiados nosotros mismos, preparémonos para ello, nada se nos dará sin hacer nada.